De functie

Jij past bij ons door jouw sterke en ondernemende persoonlijkheid. Je hebt alle drijfveren en vaardigheden om te verbinden en anderen mee te krijgen in jouw visie en zo doelen concreet als team te realiseren. Door middel van sterk leiderschap ben je als geen ander in staat om een team leeradviseurs te inspireren en te motiveren om elke dag alles uit zichzelf te halen, in beweging te blijven en mee te gaan in (organisatie)veranderingen. 

Je gaat in gesprek met leidinggevenden en professionals over (opleidings-) thema’s en leer- en ontwikkelvraagstukken op zowel strategisch als, tactisch niveau en ontwerpt en organiseert leerinterventies. Je adviseert leidinggevenden over hun opleidingsjaarplannen, leervragen en over de ontwikkelingen op het gebied van leren & ontwikkelen.

Je ondersteunt, adviseert en coacht praktijkopleiders en leidinggevenden om daarmee het leerklimaat in brede zin, voor alle medewerkers, te versterken en doet voorstellen ter verbetering van het leerklimaat en de leercultuur. Dit houdt in dat je je inzet voor een veilige setting op afdelingen waarin studenten, werkbegeleiders, praktijkopleiders en andere professionals kunnen leren en samenwerken. Je vertaalt de innovaties in het onderwijs naar (nieuwe) manieren van opleiden en begeleiden in de dagelijkse beroepspraktijk

Je kunt je goed inleven in de problematiek en ontwikkelingen die momenteel spelen in de zorg, zoals het tekort aan en verloop van medewerkers. Dit doe je onder andere door:

• Een visie op leren en ontwikkelen te vertalen naar een strategisch opleidingsplan;
• Innovaties in kader van leren en ontwikkelen vormgeven binnen thema’s zoals:
  
  
• Functiedifferentiatie;
• Investeren en opschalen sociale en technologische innovaties;
• Werk anders inrichten en het bevorderen van werkplezier,
• Overstijgende regionale samenwerking.

• Projecten rondom het verpleegkundig en medisch ondersteunend domein vormgeven zoals:
  
  
• EPA gericht onderwijs;
• Aantoonbaar bekwaam.
• Leiderschapsvaardigheden (zoals zelfleiderschap en leiderschap binnen zorgteams), soft skills, digitale vaardigheden, zorgcommunicatie, virtual reality programma’s en het omgaan met nieuwe innovaties zoals domotica, zorgrobotica, slimmer organiseren, slimmer werken, etc);
• Zeggenschap en professionele autonomie van zorgverleners;
• Het toerusten van (nieuwe) werkbegeleiders en werk-/praktijkbegeleiders, zodat zij de instroom van medewerkers kunnen begeleiden volgens nieuwe standaarden en in aansluiting bij actuele en toekomstige onderwijsmethodieken
• De overleg- en ontwikkelpartner te zijn van opleidingsinstituten en leidinggevenden;
• Het meewerken aan ontwikkelvraagstukken waar wij als organisatie voor staan.

De afdeling

Als adviseur leren & ontwikkelen ben je onderdeel van de afdeling Leren, Ontwikkelen en  Onderzoek (LOO). De afdeling LOO, ons leerhuis, staat voor leren van en met elkaar, bevlogenheid voor ons vak en betrokkenheid bij en aandacht voor elkaar. In onze visie op leren staan wij voor:

• Interprofessioneel leren en samenwerken versterken;
• Leren in de praktijk en onderdeel van het werk;
• Waarderend leren: leren van successen en kijken naar wat werkt;
• Deskundigheid gebaseerd op nieuwste inzichten;
• Leren en opleiden op maat.

Wij staan voor betrokken en bevlogen medewerkers, dus zorgen wij natuurlijk ook binnen ons eigen HR-team voor de nodige werkplezier! Meerdere keren per jaar zijn er leuke teamuitjes zoals bijvoorbeeld gezellige borrels, ontbijtjes, etentjes en avontuurlijke uitstapjes. Ben jij er de volgende keer bij als nieuwste teamlid?

Profiel

Je kent de weg in het mbo en hbo-onderwijs. Het is fijn als je de weg kent in het domein van de verpleegkundige (vervolg)opleidingen en medisch ondersteunende opleidingen, maar we helpen je graag met navigeren. Je signaleert, inventariseert en analyseert leer- en ontwikkelvraagstukken, ontwerpt, ontwikkelt en coacht de betrokkenen om doelstellingen te behalen. Hiervoor is het nodig dat je een vraagstuk adequaat kunt analyseren en kunt adviseren over een passende interventie. Vernieuwing zet je in gang door betrokkenen te motiveren en te enthousiasmeren. Je bent in staat om betrokkenen te verbinden en daarvoor te netwerken.

 Je hebt:

• Een relevante master, bijvoorbeeld op het gebied van onderwijskunde of een aanverwante opleiding;
• Uitgebreide kennis van ontwikkelingen op het gebied van leren en ontwikkelen in de zorg, en specifiek in de verpleegkundige (vervolg)opleidingen en medisch ondersteunende opleidingen;
• Ervaring in het vernieuwen van onderwijs en expertise in veranderkunde;
• IJzersterke advies-en communicatieve vaardigheden en een scherp analytisch vermogen.

Wij bieden

Het Flevoziekenhuis biedt een enorm uitdagende functie, waarin jij de ruimte krijgt om bij te dragen aan het ontwikkelen van de zorgprofessional van de toekomst en om het leerklimaat voor de beroepsopleidingen verder te ontwikkelen. Uiteraard zorgen we goed voor je. Wat jij van ons mag verwachten is in elk geval:

• Een uitdagende en boeiende functie in een leuk team waarbij je ruimte krijgt om je kennis en ervaring optimaal in te zetten en je te blijven ontwikkelen;
• Een jaarcontract;
• Een functie voor 32 uur per week;
• Een salaris ingeschaald in FWG 60, maximaal €5.212,- per maand o.b.v. 36 uur op basis van de cao-ziekenhuizen. Een nieuwe cao is in opwachting, uiteraard heeft dit ook positief effect op jouw arbeidsvoorwaarden;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling, een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%, premiekorting op je verzekeringen en een fiscaal aantrekkelijke meerkeuzesysteem waarmee je spaart voor bijvoorbeeld een fiets.

Solliciteren

Belangstelling?

Wil je meer weten? Neem dan contact op met één van de adviseurs Leren, Ontwikkelen en Onderzoek Mariska van der Kaap (T  036-868 7029) of met de manager HR Merijne Bloem (T 036-868 9815)

Solliciteren?

Wij zien je brief en cv graag vóór maandag 9 oktober 2023 tegemoet. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van je sollicitatie. Wij gaan zo spoedig mogelijk aan de slag met het selectieproces.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Het navragen van referenties en het overleggen van een “Verklaring omtrent het Gedrag” (VOG) maken onderdeel uit van de aanstellingsprocedure, mogelijk aangevuld met een assessment.