• verantwoordelijk is voor de diagnostiek en behandeling van patiënten. Dat kunnen patiënten zijn die opgenomen zijn op onze High Intensive Care (HIC) afdeling, maar ook patiënten die in behandeling zijn bij onze crisisdienst/Intensive Home Treatment (IHT) en bij onze acute deeltijdbehandeling.
• werkzaam is als regiebehandelaar of binnen een shared caseload en zorg draagt voor het opstellen van het behandelingsplan en het uitvoeren/coördineren van de behandeling van patiënten.
• supervisie geeft aan gz-psychologen en artsen in opleiding tot specialist.
• uitvoerend behandelaars inhoudelijk aanstuurt met betrekking tot het behandelplan.
• bereid is mee te denken en te bouwen aan de doorontwikkeling van het behandelaanbod en behandelprogramma.
• affiniteit heeft met de Wet verplichte ggz (Wvggz) of zich hierin wil verdiepen.
• het multidisciplinaire team kan versterken door middel van teamcoaching.
• het verpleegkundig team kan ondersteunen bij gedragsdeskundige interventies.
  

Je werkt nauw samen met de psychiater(s) en verpleegkundig specialist(en) en met de overige disciplines van het team, zoals artsen, verpleegkundigen, maatschappelijk werker en een ervaringsdeskundige. We werken de-escalerend en dit zie je terug in onze visie en werkwijze. Het werken binnen het cluster spoedeisende psychiatrie is dynamisch en geen dag is hetzelfde. Je treft hier een hoog complexe en onvoorspelbare doelgroep, waarbij meestal sprake is van dubbel of triple diagnose. Jouw uitgebreide specialistische kennis en kunde komt in deze setting uitermate goed tot zijn recht en tot ontwikkeling.

Hoe je ons team het beste kunt omschrijven? Enthousiast en betrokken. En het belangrijkste: we hebben plezier in wat we doen. We werken hard, mét ons hart.

Bij GGz Centraal rekenen elk jaar zo’n 25.000 cliënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg. Samen met bijna 3.000 collega’s willen we elke dag het verschil maken voor onze cliënten. Dit doen wij deskundig en vanuit betrokkenheid. En door te verbinden, te innoveren en op elkaar te bouwen. Zo werken we samen aan de ggz van nu én van morgen. Meer weten over onze strategische koers? Je leest het hier.

Onze locaties vind je in het midden van het land. Ons werkgebied strekt zich uit over Eemland, Flevoland, Gooi & Vechtstreek en Veluwe & Veluwe Vallei. Jouw nieuwe werkplek? De Meregaard in Almere, onze grootste locatie in Flevoland. In een ruim opgezette omgeving dichtbij het centrum van Almere kunnen mensen van alle leeftijden met psychiatrische problematiek hier terecht voor een breed behandelaanbod. Jij en je collega’s leveren zorg vanuit gebiedsteams, specialistische teams en/of klinieken. Het behandelprogramma 24-uurs acuut bestaat uit de HIC in Almere, de open opnamekliniek in Lelystad, IHT, acute deeltijdbehandeling en de crisisdienst. De acute psychiatrie is volop in ontwikkeling waarbij belangrijke thema’s zijnde doorontwikkeling van de IHT, terugdringen drang en dwang in de kliniek, HIC ontwikkeling, het verder doorvoeren van herstel ondersteunend behandelen, werken met ervaringsdeskundigen en intensiever betrekken van naasten bij de behandeling.

• een afgeronde opleiding tot klinisch psycholoog.
• een bijbehorende BIG-registratie.
• een duidelijke visie die uitgaat van herstel ondersteunende zorg en de rol van behandeling daarin.
• transparant in (be-)handelen, optimistische attitude en bij uitstek een teamspeler.

Mogelijkheden binnen GGz Centraal zijn er genoeg. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen, functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. Samen kijken we naar wat jij nodig hebt in je werk. Ook kun je als klinisch psycholoog bij GGz Centraal rekenen op:

• een bruto maandsalaris tussen € 4.381,- en € 6.836,- (CAO GGZ, functiegroep 70) op basis van 36 uur.
• een contract voor 24 - 36 uur per week voor onbepaalde tijd. We werken vanuit vertrouwen, dus je krijgt bij ons meteen een vast contract.
• een eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling.
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren op basis van 36 uur. Zo willen we bijdragen aan een goede werk-privébalans.
• een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Daarmee heb je de mogelijkheid om jouw salaris fiscaalvriendelijk in te zetten voor bijvoorbeeld de aanschaf van een fiets, aanvullende reiskostenvergoeding of extra verlof.
• je werkt volgens een vast rooster tijdens kantoortijden.

Een referentiecheck is onderdeel van ons aannamebeleid. Bij indiensttreding vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Wij vragen deze voor je aan en vergoeden de kosten.